Sağlık emekçilerinin her yıl kutladığı 14 mart Tıp bayramını kutlamama kararı alan Alternatif Sağlık Sen Genel başkanı Tamer Bayrak Web sayfasında ve sosyal medyasında ilgi çekici bir karikatür eşliğinde şu şekilde mesaj paylaştı.
14 MART TIP BAYRAMINI OLUMSUZ 14 NEDENDEN DOLAYI KUTLAMIYORUZ.
Değerli Sağlık çalışanlarının tıp bayramını Alternatif Sağlık Sen Sendikası olarak kutlamıyoruz.
Adı Bayram aslında; bayramlar insanların en güzel günleridir. Mutluluklarını paylaştığı, hüzünlerini unuttuğu günlerdir. O güzel günlerde insanlar hep gülümserler , birlik beraberlik ve mutluluk içindedir.
Ama gelin görün ki bayramlar, sağlıkta hizmet veren hiç bir sağlık çalışanı için mutlu günler değildir. Alternatif Sağlık Sen Sendikası olarak 14 Mart Tıp Bayramını aşağıdaki 14 nedenden dolayı kutlamıyoruz.
1-Herkese sağlık:
Sağlığı ticarileştiren, sağlık hizmetlerini metalaştıran eşit-ücretsiz-nitelikli sağlık hizmetinin önündeki öncelikli engel olan sağlıktaki bütün katkı-katılım payları ve ilave ücretler kaldırılmalıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliği’nde yer alan ve vatandaşların sağlık hakkını engellemenin yanı sıra hekimlerin mesleki ve klinik bağımsızlığını yok eden bütün kısıtlamalar kaldırılmalı.
2-İş ve Ücret Güvencesi Yetersizliği:
Mesleki, kişisel ve ailevi yaşamı olumsuz etkileyen mecburi hizmet ve geçici görevlendirmeler başta olmak üzere, liyakatsiz, sözleşmeli yöneticilik ve çalışma yaşamındaki anti-demokratik uygulamalar kaldırılmalıdır.
3-Can Güvencesi:
Sağlıklı ve güvenli koşullarda çalışma hakkını güvence altına alacak düzenlemeler ile sağlık ortamlarının şiddetten arındırılması için Türk Ceza Kanunu’nda gerekli değişiklik yapılmalıdır.
4-Sosyal ve Özlük Hakları:
Bütün sağlık çalışanlarının nöbet ertesi izin hakkı istisnasız olarak uygulanmalı, 40 saatlik haftalık çalışma süresi ile nöbetler de dahil olmak üzere çalışma süresi 50 saati geçmemelidir.
Normal poliklinik hizmetleri için vardiyalı çalışma uygulamaları kaldırılmalıdır.
Sağlık Çalışanlarının meslek hastalıkları ve iş kazaları bilimsel temelde ele alınmalı yasal düzenlemeler yapılmalıdır.
5-Emeğin karşılığı yaşanabilir ücretin Olmaması:
Kamuda çalışanların ücretleri, iş güvenceli tek bir işte çalışarak insanca yaşamaya, mesleki gelişimi sürdürmeye yetecek, emekliliğe yansıyacak biçimde düzenlenmelidir.
6- Döner Sermaye Ücretlerinin Emekliliğe Yansıtılması:
Sağlık çalışanları arasında dayanışma yerine rekabete yol açan, işimizi değersizleştiren ve hastaları “puan”a dönüştüren mevcut “performansa göre ücretlendirme” sisteminden ivedilikle vazgeçilmelidir.
7-Nitelikli Sağlık Hizmeti Sunulamaması:
Hastalara yeterli süreyi ayırabilmek başta olmak üzere işimizi nitelikli ve hizmetin gereklerine uygun yapabilmemize ilişkin mesleki tanımlama düzenlemeleri yapılmalı, kamuda ve özel sektörde hastalara yirmi dakikadan daha kısa süre içerisinde hekim randevusu verilmemelidir.
8-Alo 184 Hattı Sorunu:
Hekimleri ve sağlık çalışanlarını kamuoyu ve hastalar nezdinde küçük düşürücü tutum ve söylemlere son verilmeli. Alo 184 Sabim Hattı’nın faaliyetleri öncelikle durdurulmalı ve akıbeti sağlık çalışanlarının örgütleriyle birlikte değerlendirilmelidir.
9-Farklı İstihdam Modelleri İle Çalıştırılma:
Kamu sağlık kurumlarında sözleşmeli, döner sermayeden sözleşmeli, vekil, taşeron işçi adı altında her türlü güvencesiz çalıştırmaya, esnek-kuralsız, fazla çalıştırma ve angaryaya son verilmeli; taşeron şirket çalışanları da içinde olmak üzere sağlık çalışanlarının tamamı devlet memuru statüsüne kavuşturulmalıdır.
10-Sağlık Çalışanlarının Mesleklerin Görev Tanımları Netsizliği:
1219 sayılı kanunda meslek tanımları 2011 yılında yapılmasına ragmen halen meslek tanımlarına uyulmamakta ve her meslek gurubu bir diğerinin işini yapabilmektedir. Bu işleme son verilerek istihdam planlaması yapılmalıdır.
11-Meslekler Arası Görev ve Yetki Karmaşası:
Halen YTKİY de sağlık meslek ehillerinin görev yetkileri net değildir. Dolayısı ile kurum amirinin direktifi ile sağlık çalışanları haksız ve cezai uygulamalara maruz kalmaktadır.
12-Sağlık Meslek Standartlarının Olmaması:
Ülkemizde sağlık insan gücünün planlanması ve Meslek Standartları ilgili meslek derneklerinin, Sendika, Oda vb tarafların katılımıyla bilimsel olarak yapılmalı, insan gücünün yetiştirilmesi sırasında sağlık çalışanlarının eğitiminde niteliği yok sayan uygulamalara ivedi olarak son verilmelidir. Halen sağlık personeli yetiştiren Sağlık Meslek Lisesi/Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulları, fakültelerin öğretim elemanı, donanım vb. eksiklikleri giderilmelidir.
Sağlık personeli Sağlık Meslek Lisesi /Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulları, fakültelerin, kapasitelerinin üzerinde öğrenci alımına ivedi olarak son verilmelidir. Tıp fakülteleri hastanelerinin ekonomik, yönetsel ve akademik özerkliği korunmalıdır.
13Meslek Odasının Olmaması:
Anayasanın 135 maddesine rağmen halen ülkemizde Tabip, Eczacı, Diş Hekimleri dışındaki sağlık mensuplarının meslek odası yoktur.
14-Taşeronlaşma:
Sağlık alanında çalışmayı ve işyeri hekimliğini taşeronlaştıran, sağlıkçıların her düzeydeki eğitimini (işyeri hekimi, hemşire vb) yetkin olmayan özel sektör girişimlerine açan, sendika ve meslek örgütlerinin yetkilerini yok eden, ilgili dernekleri muhatap almayan uygulamalardan vazgeçilmelidir.
Alternatif Sağlık Sen Genel Başkanı
Tamer Bayrak
haber: üç hilal tv
