İSTANBUL (AA) – Anadolu Ajansının (AA) 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla hazırladığı “İş Dünyasının Kadın Yöneticileri” temalı dosya haberin yedinci bölümünde, Vodafone Türkiye Finanstan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Hana Jalel’in değerlendirmelerine yer verildi.
- Kadınlar sanayi ve ihracatta güçleniyor
- Kadınların birbirini desteklemesi iş dünyasının ekosistemini de güçlendiriyor
- Kadın liderler yetkinlikleriyle şirketlerin geleceğini şekillendiriyor
- Hepsiburada 2030’a kadar 120 bin kadın girişimciye ulaşmayı hedefliyor
- Yönetim kurullarında kadın sayısı arttıkça, şirketlerin performansı yükseliyor
- Arnica Yönetim Kurulu Başkanı Biçer: İş yapış biçimlerini cinsiyete bağlı tanımlardan arındırdık
Kadın çalışanları desteklemek adına birçok önemli çalışmaya imza atan Vodafone Türkiye’de çalışanların yüzde 43’ünü kadınlar oluşturuyor. Bu oran İcra Kurulunda ise yüzde 60’ları buluyor.
Yükseköğretim Kurulu (YÖK) verilerine atıfta bulunan Jalel, Türkiye’de yükseköğretimde okuyan öğrencilerin yüzde 52’sini kız öğrencilerin oluşturduğunu, fırsat eşitsizliğinin ise kadınların iş hayatına atılmasından sonra başladığını belirtti.
Jalel, “Hem işe katılım hem de liderlik pozisyonlarına çıkabilmek adına burada oranlar çok ciddi düşüyor. Kadınların istihdama katılım oranının sadece yüzde 35 olduğunu görüyoruz. Hele ki üst yönetici seviyelerinde bu oran ciddi anlamda düşüyor. Bugün Türkiye’de yönetim kurulunda kadın oranı yüzde 18’in altında. Sadece Türkiye’de değil, bu oran dünya çapında da hala son derece düşük.” değerlendirmelerinde bulundu.
Kadınların kariyer basamaklarını çıkarken toplumda onlara biçilen roller nedeniyle daha az “talepkar” ve “daha düşük motivasyona sahip” olabildiklerinin altını çizen Jalel, “Aşmamız gereken en büyük engel aslında toplumun kadınlara biçtiği bu roller. Kadınların desteklendikleri zaman potansiyellerini ortaya koyarak çok daha iyi yerlere de gelebildiklerini hepimiz görüyoruz.” dedi.
Genç yetenek programlarında alımların yüzde 60’ını kadınlar oluşturuyor
Jalel, kadın çalışanların ve yöneticilerin sayısını artırmak için yapılan çalışmaların uzun vadeli projelerle desteklenmesi gerektiğini belirterek, Vodafone’un bu alandaki projelerine dikkati çekti.
İşe alım sürecinde aday listelerindeki kadın-erkek oranının eşit olmasına önem verildiğini aktaran Jalel, “Hem teknolojide hem de satışta kadınlardan oluşan stajyer programları yönetiyoruz. Genç yetenek programlarımızın yüzde 60’ı kadınlardan oluşuyor. Bunun yanı sıra bir dönem işe ara vermiş olan kadınları tekrar istihdam etmek adına Reconnect programını başlattık.” diye konuştu.
Çağrı merkezlerinde esnek çalışma modelleri uygulayarak kadın istihdamına destek sağladıklarını aktaran Jalel, “Kırmızı Çizgimiz” projesi kapsamında şirket içi yazışmalarda farkında olmadan kullanılan cinsiyetçi ifadelerin düzeltilmesine yönelik çalışmalar yürüttüklerini belirtti.
Jalel, “Bu bizim bilinçaltımızdaki önyargılarımızı düzeltmek adına gerçekleştirdiğimiz bir proje. Düşüncelerimizi düzeltmezsek, bu sözlerimize yansır. Sözlerimizi düzeltmezsek, bu davranışlarımıza yansır.” dedi.
“Sağlıklı toplumsal dönüşüm için kadın istihdamı son derece önemli”
Jalel, sağlıklı büyüme ve sağlıklı toplum için kadınların istihdama kazandırılmasının büyük önem taşıdığına işaret ederek, şunları kaydetti:
“Yapılan araştırmalar gösteriyor ki kadın istihdamının yüzde 1 artışı ekonomiye 80 milyar dolar ek büyüme getiriyor. Dolayısıyla dünyanın ilk 10 ekonomisi içerisine girmeye çalışan Türkiye için kadın istihdamı son derece önemli bir faktör. Sağlıklı nesiller yetiştirmek ve toplumun sağlıklı dönüşümünü sağlamak açısından kadınların istihdamı son derece önemli.”
Kadınların iş hayatında daha fazla yer almasının ortak çabayla mümkün olabileceğini belirten Jalel, kadın istihdamının yalnızca ekonomik değil, toplumsal dönüşüm açısından da kritik olduğunu söyledi.
“Toplumsal roller engel olmamalı”
Kariyerlerine yeni başlayan genç kadınlara tavsiyelerde bulunan Jalel, kadın çalışanların aktif olarak kullanacağı “çalışma ağı” oluşturulmasının önemine vurgu yaptı.
Jalel, kadının anne ve eş olarak toplumsal rollerinin onlar için dezavantaj olmadığının altını çizerek, sözlerini şöyle tamamladı:
“Araştırmalar bize gösteriyor ki kadınlar empati, duygusal zeka, kapsayıcılık, işbirlikçilik ve hatta azim konularında son derece başarılı. Ayrıca daha fazla öz güven, daha fazla talepkar olmalarını öneriyorum. Son tavsiyem de teknolojiye hakimiyet. Daha teknolojik bir dünya bizi bekliyor. Dolayısıyla teknolojiyi takip etmek, eğitimlerini, gelişimlerini sürekli takip etmek hem entelektüel anlamda hem de sosyal anlamda daha da iyi yerlere gelmelerini sağlayacaktır.”
Muhabir: Muhammet Fatih Kabasakal,Kerem Alp Eren Kaya
