Değerli okuyucular ve halen kamuda memur olup çalışan arkadaşlar. Bugün sizlere yazımda 5510 mu? 5434 mü? Diyerek yazı dizisine başlıyorum.
Değerli arkadaşlar 2007 yılından beri 5510 sayılı kanun taslak halinde iken yetkili sendika kendilerine gönderilen bu taslağı inceleyip cevap vermedikleri için ne yazık ki 5510 sayılı kanun 1Ekim2008 tarihinde yasallaştı.
Şunu unutmayalım ki 1Ekim2008 tarihinden önce memur olanlar 5434 sayılı kanuna tabi iken 1Ekim2008 sonrasında ilk defa memur olan herkes 5510 sayılı kanuna tabi olmuştur.
Bu durum ne demek oluyor gelin biraz açalım; 1Ekim2008 tarihinden önceden bir kişinin SSK girişi olsa dahi bu durumun değişmediği. Bunun yanında 1Ekim2008 tarihi öncesi (EMS) emekli sandığı girişi varsa 5434 sayılı kanuna tabi olunmuş oluyor.
Tabi bu durum 1Ekim2008 tarihinden sonra işe başlayan devlet memurları için çok büyük hak kayıpları oluşturuyor.
Konuları kademli olarak açıklayarak gidecek olursak verilen 3600 Ek Gösterge yine bir tarafı memnun ederken bir tarafı üzdü.
Şöyle ki;
1Ekim2008 sonrası yeni memurların bilmesi gereken bazı konular var.
Ek göstergelerin 3600 olunması ile birlikte 5510 sayılı kanuna tabi olan memurun ek göstergesi 3600 olduğunda emekli maaşındaki artış örneğin 260Tl civarında iken 5434 sayılı kanuna tabi olanların ise emeklilik maaşındaki artış 1100 TL civarında olmaktadır.
Bu durum 5510a tabi olan memurların emeklilik aylıkları 5434 sayılı kanuna tabi memurlara oranla çok düşük olmaktadır.
1Ekim2008 sonrası yeni memurlar eğer kanun revize edilmez ise emekli olduklarında çok az bir emekli maaşı alırken 5434 sayılı kanuna göre emekli olanlara nazaran daha fazla toplu emekli parası almış olacaklardır.
Çok fazla toplu para almalarının nedeni uzun süre emekli keseneği yatmasıdır.
5510 sayılı kanun topluma anlatılırken SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) açık vermeyecek hatta kar edecek şeklinde anlatıldı anlamayanlar bunu alkışladı aslında kendi mağduriyetlerimizi alkışlamış olduk.
Sosyal devlette sosyal güvenlik kurumu kar etmez mutlak açık verir ve vermelidir. Kar ederse çalışanların emekli aylık kesenek oranlarını düşürdüğü için maaşlar neredeyse yarı yarıya düşecektir.
Ülkemizde 5510 sayılı kanuna göre henüz emekliler olmadığı için yeterince bu konu çok anlaşılmamış çalışanların emeklilik aylıklarını bitiren bir sosyal güvenlik kanunudur.
Şimdilik özlük hakların bir yana bırakalım sonrasında özlük hakları konularını ve 657 DMK 663KHK ve diğer konuları detaylıca anlatacağım.
Şimdi sadece bağlanacak olan emekli maaşları üzerinden değerlendiriyorum, Yukarıda da anlattığım üzere 5434e tabi memur, 5510a tabi memurdan 2 kat fazla emekli maaşı alacak bunun sebebi; 5510 sayılı yasadaki sigorta priminin yüksek oranda sağlık kalemine kesilmesidir.
1Ekim2008 tarihinde yasallaşan 5510 sayılı kanunda derhal ve ivedilikle emeklilik maddesi en azından 5434 seviyesindeki oranlara çekilmeli ve insani yaşam şartlarında, geçinebilecek emeklilik şartlarına döndürülmesi gereken emeklilik kanunudur.
1Ekim2008 tarihinde yasallaşan bu kanundan ne yazık ki memurların %70-80 nin haberinin olmadığını biliyoruz bu konuda sendikaların hiçbir girişimi de yok. Bazı kamu görevlileri platformlar kurarak seslerini duyurmaya çalıştıklarına şahit oluyoruz.
2024 yılı rakamları ile yazarsam 2008 sonrası işe başlayanların emekli olduğunu var sayalım;
1Ekim2008 sonrası işe girip bugünün emekli olacaklar 12.500 TL civarında emekli maaşı bağlandığını gördüklerinde iş işten geçmiş olacak.
1Ekim2008 öncesi memur olan, 5434 sayılı kanuna tâbi 1/4-memur emekli maaşı 25.000 TL civarındadır.
Toplu ikramiye bakımından uzun süre çalışıldığı için 5434 sayılı kanuna tabi memurlardan yaklaşık 60.000TL civarında fazla almaktadırlar.
Son söz olarak şunu ifade edebilirim ki; 1Ekim2008 tarihinden sonra 5510 sayılı kanuna tabi memur olarak çalışan memur arkadaşlarımızı, ne yazık ki emekli olduğunda emekli maaşı değil, yoksulluk aylığı alacak Alternatif Sağlıksen olarak bu konunun takipçisi olup; bu durumun bir an önce siyasiler tarafından dile getirilip mağduriyetin giderilmesini istiyoruz.
Tamer Bayrak
